Трудовой кодекс прямо регулирует, что работодатель, намеревающийся уволить работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, должен указать причину в уведомлении.
Он должен помнить несколько важных вещей.
Вы знаете причину вашего увольнения? Работодатель не всегда обязан сообщать вам, почему он решил прекратить сотрудничество с вами english-experts.
Однако иногда ему требуется конкретный аргумент, почему он разрывает договор, и он должен уведомить об этом заинтересованное лицо..
Расторжение контракта работодателем до согласованной даты - неприятная ситуация.
Хотелось бы узнать, что побудило его принять это решение.
Это, однако, не всегда в соответствии с положениями трудового законодательства должно служить основанием для прекращения сотрудничества.
Трудовой кодекс точно определяет, какие виды трудовых договоров требуют указания причин их расторжения, а какие могут быть расторгнуты без предоставления аргументов..
Есть следствие, должна быть причина Соглашение на неопределенный срок дает работнику гарантию знания причины его расторжения в случае, если работодатель решит прекратить сотрудничество.
В Трудовом кодексе прямо указано, что работодатель, который намеревается уволить работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, обязан указать причину в уведомлении.
Он должен помнить, что оно должно быть обоснованным, верным и конкретным..
Рекомендуем продукт: Срочные контракты - как заключить и расторгнуть Причина увольнения не должна лежать на подчиненных.
В случае изменения организационной структуры, сокращения занятости, ликвидации должности или объявления банкротства или ликвидации рабочего места работодатель также может расторгнуть договор на неопределенный срок.
Говоря о потере доверия, следует руководствоваться объективным и рациональным решением, поскольку прекращение договора не может быть результатом произвольных оценок или субъективных предрассудков..
Причиной со стороны работника может быть длительное, обоснованное отсутствие работника на работе по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья, а также неудовлетворительные результаты работы работника, ненадлежащее исполнение обязанностей или потеря доверия к работнику..
При указании причины работодатель должен помнить, что если работник передаст дело в суд, он не сможет обосновать расторжение трудового договора другой причиной, отличной от указанной в извещении.
Указанная причина прекращения действия является обязательной до окончания слушания, ее нельзя изменить или добавить новую.
Если работодатель приводит несколько причин, достаточно, чтобы обосновалась одна из них.
Если остальные причины увольнения ложны, это не делает увольнение необоснованным..
В уведомлении нет причины Другие срочные или заменяющие контракты не гарантируют выяснения причин досрочного расторжения.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя указывать причину.
Работодатель может указать причину в своем уведомлении о расторжении трудового договора, но не обязан.
Источник: Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс.. |
132: Гости
Популярные новости о обучении
Распечатать
Письмо другу
Новые первыми
Старые первыми
Дерево
1 
62