Ежегодный отпуск в 2020 году, как и раньше, доступен на 20 или 26 дней.
Щит 4.0 вступает в силу, поэтому работодатель может в одностороннем порядке принять решение о дате использования отпуска, просроченного во время чрезвычайной эпидемической ситуации или эпидемии.
До сих пор Трудовой кодекс требовал использования отпуска до 30 сентября следующего года.
Когда и куда поехать в отпуск в 2020 году.? Закон от 19 июня 2020 года о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставленным предпринимателям, пострадавшим от COVID-19, и об упрощенной процедуре одобрения соглашения в связи с возникновением COVID-19 (так называемый Anti-Crisis Shield 4.
0 ) был подписан Президентом.
Статья 15gc принятого закона: "В период эпидемической угрозы или эпидемического состояния, объявленного в связи с COVID-19, работодатель может предоставить работнику в течение указанного им времени без согласия работника и без отпуска.
план, неиспользованный работником в предыдущие календарные годы, до 30 дней отпуска, и работник обязан взять такой отпуск.
"[Н.
ред.] Ежегодный отпуск в 2020 году.
Ежегодный отпуск в 2020 году будет отличаться от обычного, потому что в мире, охваченном пандемией коронавируса.
Интернет-пользователи спрашивают о правилах использования отпуска, его размере и, прежде всего, о том, может ли работодатель отправить сотрудника в вынужденный отпуск.
Как правило, нормы трудового законодательства в отношении отпуска для отдыха работника остаются без изменений.
Однако следует иметь в виду Anti-Crisis Shield 4.0, который предусматривает модификации в области просроченных отпусков.
Что такое просроченный отпуск? Мы рекомендуем: Трудовой кодекс 2020 ПРЕМИУМ Просроченный отпуск, то есть отпуск, не использованный в предыдущем году Оставшийся отпуск - это отпуск, который работник не использовал в предыдущем году, то есть в том году, в котором работник получил на него право.
С каждым началом календарного года работник получает право на новый ежегодный отпуск.
В зависимости от стажа работы он составит 20 или 26 дней.
Если в 2019 году определенное лицо не использовало весь предоставленный отпуск в соответствии с применимым правилом, оно должно использовать их до конца сентября 2020 года.
Трудовой кодекс требует использования этого оставшегося отпуска до 30 сентября 2020 года.
год, следующий за годом получения права на выезд.
Однако на практике работодатель редко соблюдает это положение, и сотрудники "собирают" большее количество дней отпуска, которые они используют, например, только через 2 года.
Когда работодатель видит, что у работника есть неоплачиваемый отпуск, он может по закону обязать его использовать все дни неоплачиваемого отпуска до конца сентября.
Как уже было сказано, это случается не часто.
Работодатели могут быть оштрафованы за неиспользование просроченного отпуска к указанной дате.
Поэтому в его интересах не "забирать" просроченный отпуск.
В решении от 24 января 2006 г.
(номер дела I PK 124/05) Верховный суд подтвердил право работодателя отправить работника в оставшийся отпуск, даже если последний не дает на это согласия..
Обязательный отпуск Описанная выше ситуация является одним из примеров, когда работодатель может заставить вас уйти в отпуск.
Другой случай - возможность отправки сотрудника в отпуск в период уведомления.
Такая инструкция предназначена для использования полного отпуска или, в противном случае, его части до увольнения.
Следует помнить, что работодатель должен заплатить эквивалент отпуска за неиспользованный отпуск.
Следовательно, когда работодатель предоставляет отпуск в период уведомления, работник должен взять отпуск..
Таким образом, согласно Трудовому кодексу, работодатель может отправить работника в обязательный отпуск в 2020 году в двух случаях: использование отпуска, оставшегося с 2019 года по 30 сентября 2020 года (статья 168 Трудового кодекса), использование неиспользованного отпуска в период уведомления (1671 ТК РФ).
Что меняет Shield 4.0? Щит 4.0 меняет механизм использования просроченного отпуска.
Что ж, искусство.
15gc антикризисного щита 4.0, то есть Закон от 4 июня 2020 г.
о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставленным для обеспечения финансовой ликвидности предпринимателям, пострадавшим от COVID-19, вводит возможность предоставления работнику в дату, указанную в работодатель, просроченный отпуск до 30 праздничных дней.
Чтобы отправить сотрудника в такой отпуск, работодателю не потребуется согласие сотрудника или план отпуска..
Однако следует подчеркнуть, что такая возможность относится только к периоду эпидемической угрозы или эпидемического состояния, объявленного в связи с COVID-19..
Таким образом, изменение, касающееся отпусков, касается возможности отправки работника в обязательный отпуск (без согласия работника и в срок, установленный работодателем) во время эпидемической угрозы или эпидемического состояния, но не ранее 30 сентября, поскольку это было раньше.
Поэтому, если у работника есть отпуск, который не может быть оплачен, работодатель может дать ему указание использовать его.
Ограничение отпуска составляет 30 дней.
Некоторые могут задаться вопросом, почему был установлен такой высокий предел, если количество выходных дней в календарном году составляет 20 или 26 дней.
Следует отметить одно: никто не знает, как долго продлится пандемия.
Если состояние эпидемической угрозы или состояние эпидемии продлится до 1 января 2021 года, отпуск этого года будет просрочен.
Тогда во многих случаях работодатель будет иметь в своем распоряжении большее количество дней отпуска.
Некоторые сотрудники уволились из отпуска в этом году из-за коронавируса.
Так что стоит задуматься, а не уйти ли в отпуск в этом году в отпуск?.
Когда поехать в отпуск в 2020 году.? Хотя эпидемия коронавируса все еще продолжается, стоит взять отпуск и сделать перерыв в работе.
Для многих сотрудников новая реальность стала труднее.
Это требует одновременного совмещения нескольких ролей.
Многие женщины работают и одновременно заботятся о детях и по дому этот пост.
Также есть страх понизить зарплату или потерять работу.
Люди, которые не могут справиться, обращаются за помощью к психиатру.
Мы слышим о сотрудниках, которые не справляются со спешкой и уходят на больничный к психиатру.
Часто отдых от работы становится для них необходимостью и этапом восстановления психического здоровья..
Есть причина, по которой отдых от работы гарантируется Трудовым кодексом и Конституцией Польши.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый и непрерывный отпуск.
Более того, от этого права нельзя отказаться.
Все это на здоровье поляков.
Тем более что после вступления в силу "Щита 4.0" "отложить" отпуск на потом может оказаться бессмысленным.
В 2021 году праздник, неиспользованный в 2020 году, станет выдающимся праздником.
Если эпидемия еще не прошла, работодатель сможет в одностороннем порядке принять решение о дате отпуска до 30 дней..
Так когда же поехать в отпуск? В этом году.
Куда поехать в отпуск в 2020 году.? С субботы, 13 июня, вы можете свободно путешествовать и пересекать внутренние границы Европейского Союза.
Это особенно важная информация для людей, которые уже запланировали отпуск за границей..
Людям, которые опасаются заражения коронавирусом, но чувствуют, что им нужен перерыв, стоит подумать об отдыхе в сельской местности.
Например, в Подлясье есть красивые, тихие и спокойные места.
Отдых можно совместить с поддержкой пострадавших в кризис польских предпринимателей.
Возможно, открытие уголков Польши окажется лучше, чем длительные и изнурительные поездки за границу.
Наша страна предлагает много - Татры, Судеты, Бещады, Свентокшиские горы, Мазурии, Куявы..
Для тех, кто меньше боится больших групп людей, вы можете посетить города с красивыми старыми городами или другими памятниками, такие как: Краков, Варшава, Люблин, Гданьск, Вроцлав, Торунь, Быдгощ, Казимеж-Дольны, Сандомир.
или посетите самые красивые замки и дворцы, которых нет в Польше.
Если любитель природы подумывает об отдыхе, он или она может посетить все или хотя бы несколько национальных парков в Польше.
Их целых 23! В Интернете можно найти множество живописных мест и очаровательных домиков в глуши, вдали от коронавируса.
Разве это не лучшее время, чтобы спланировать отпуск в удобное для вас время и место?? Законное основание: Закон от 26 июня 1974 г.
о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 2019 г., поз.
1040).
Закон от 4 июня 2020 г.
о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставленным для предоставления финансовой ликвидности предпринимателям, страдающим от последствий COVID-19 |
198: Гости
Актуальные новости о личности
Распечатать
Письмо другу
Новые первыми
Старые первыми
Дерево
2
1 