В мае этого года.
Есть четыре государственных праздника: 1 мая (День труда), 3 мая (День Конституции), 11 мая (День Пятидесятницы) и 22 мая (Корпус Кристи), что затрудняет расчет рабочего времени в этом месяце.
Эти праздники влияют на рабочее время сотрудников..
Сокращение рабочего времени в мае этого года.
вызывают три праздника, которые происходят 1 мая, 3 мая и 22 мая.
На рабочее время влияет не только первый день Пятидесятницы в этом году.
11 мая, потому что сегодня воскресенье.
По этой причине он не сокращает рабочее время, но работодатели из коммерческих заведений должны это учитывать.
Из-за запрета на торговлю в праздничные дни они не смогут рекомендовать своих сотрудников на работу 11 мая этого года..
С другой стороны, День Конституции 3 мая, хотя в этом году он выпадает на субботу, сокращает рабочее время.
На практике, поскольку суббота обычно является нерабочими днями из-за средней пятидневной рабочей недели, работодатели должны будут предоставить работникам дополнительный выходной в течение этого праздника.
(?) Мы знаем, что должны предоставить нашим сотрудникам выходной в связи с праздником, который выпадает на субботу, 3 мая этого года.
Можем ли мы вернуть их в этот день в любое время? Как следует проинформировать об этом сотрудников? Работа на нашем заводе проходит с понедельника по пятницу в системе основного свободного времени на 3 мая, вы должны предоставить их до окончания расчетного периода и проинформировать об этом сотрудников в порядке, принятом на рабочем месте.
В каждый учетный период должно быть предусмотрено достаточное количество выходных дней в соответствии с правилом средней пятидневной рабочей недели.
Таким образом, по данному счету у сотрудника наступил выходной, предоставление которого в субботу 3 мая этого года не представлялось возможным.
в связи с тем, что эта суббота является государственным праздником, она должна быть предоставлена ??до конца расчетного периода, в который приходится этот майский праздник..
Предоставление сотрудникам информации о дате предоставления такого выходного дня может осуществляться любым способом, принятым на рабочем месте, например, приказом работодателя, отметив это в графиках работы сотрудников или предоставив письменную информацию об этом факте.
(?) Наше рабочее место открыто с понедельника по пятницу.
В связи с тем, что 3 мая в этом году выпадает на субботу, мы должны предоставить сотрудникам еще один выходной.
Однако мы не можем позволить себе остановить работу всего завода в один день.
Можно ли тогда назначить такой выходной день разным сотрудникам в разное время? Нет никаких юридических препятствий для того, чтобы работодатель устанавливал дату такого выходного дня для разных групп сотрудников или даже для разных сотрудников в разные дни, чтобы обеспечить постоянное функционирование рабочего места.
ВАЖНЫЙ! Работодатель может предоставить отдельным работникам выходной в связи с государственным праздником, приходящимся на субботу, в разное время.
Работодатель несет ответственность не только за правильный учет, но и за правильное планирование рабочего времени сотрудников.
Таким образом, работодатель должен устанавливать выходные дни для сотрудников в соответствии с принципом средней пятидневной рабочей недели.
Это также относится к выходному дню, который работодатель должен предоставить в связи с выходным днем, приходящимся на субботу, 3 мая этого года.
(?) Отдав выходной в связи с праздником, приходящимся на субботу, 3 мая, можем ли мы сделать это, предоставив сотрудникам 8 часов на этот праздник, сократив их работу до 6 часов в день в течение 4 рабочих дней, в течение которых сотрудники обычно должны работать по 8 часов каждый? Ты не сможешь это сделать.
"Предоставление выходного дня празднику, приходящемуся на 3 мая этого года.
Фактически означает предоставление выходного дня при средней пятидневной рабочей неделе.
Этот день обозначен в связи с тем, что суббота, 3 мая 2008 г., которая в большинстве компаний является выходным днем ??из-за средней пятидневной рабочей недели, является государственным праздником, поэтому эта суббота становится выходным днем ??из-за государственный праздник, а не государственный праздник - название пятидневной рабочей недели.
ВАЖНЫЙ! Назначение выходного дня для праздника, приходящегося на субботу, 3 мая.
не может заключаться в сокращении рабочего времени на 8 часов в отдельные дни, поэтому вместо предоставления такого выходного дня работодатель предоставит сотрудникам 2 часа перерыва в течение 4 дней подряд, чтобы сотрудники не работали больше часов, чем требуется они в течение этого периода с учетом рабочего времени фактически достигли бы этой цели, однако у сотрудников было бы слишком мало одного выходного дня в течение этого периода из-за принципа средней пятидневной рабочей недели.
Следовательно, мало дать 8 часов отдыха.
Сотрудники должны получать соответствующее количество выходных дней для средней пятидневной рабочей недели, поэтому в дополнение ко всем выходным дням в этом отчетном периоде субботам, воскресеньям и праздничным дням должен быть предоставлен еще один выходной - с понедельника по пятницу.
(?) Как отказаться от выходного дня на праздник 3 мая в этом году.
четверть рабочий день? Работает 5 часов в неделю по понедельникам и вторникам.
В случае четвертичного сотрудника, который работает только 2 дня в неделю - по понедельникам и вторникам, нет необходимости отказываться от выходного дня из-за выходного дня в субботу 3 мая bitcoin mining.
Однако в этом случае рабочее время сотрудника должно быть сокращено на 2 часа в один из его рабочих дней, т.е.
вместо 5 часов сотрудник должен работать 3 часа.
В обсуждаемой ситуации у сотрудника в расчетный период больше выходных дней, чем это следует из минимального количества выходных, то есть суммы воскресений, государственных праздников и выходных для средней пятидневной рабочей недели.
Поэтому назначать сотруднику выходной для выходного дня, приходящегося на субботу, необязательно.
Однако работодатель до начала расчетного периода должен уведомить сотрудника о том, что, хотя суббота является выходным днем ??в результате принципа средней пятидневной рабочей недели для этого сотрудника в этот расчетный период, вместо субботы в мае.
3, такой день - еще один свободный день, например, пятница, 2 мая.
Однако необходимо будет сократить рабочее время сотрудника на 2 часа, потому что он будет работать на столько часов больше, чем это вытекает из текущего рабочего времени.
для штатного сотрудника необходимо отработать 152 часа.
Таким образом, 1/4 рабочего времени сотрудник должен работать 38 часов (1/4 x 152 часа).
Работая по 5 часов по понедельникам и вторникам, сотрудник будет работать в мае этого года.
40 часов, т.е.
на 2 часа больше, будет лучше, если бы сотрудник, занятый четверть часа, работал с понедельника по пятницу по 2 часа.
В такой ситуации ему должен быть назначен дополнительный выходной в связи с праздником, приходящимся на субботу, 3 мая этого года.
(?) Мы торговая площадка с 5 сотрудниками.
Можно приказать им работать 11 мая? Один из сотрудников сообщил нам, что в тот день выходной, и что магазин должен быть закрыт.
Работа в торговых точках запрещена в праздничные дни, а это означает, что работодатели, управляющие магазинами, не могут инструктировать своих сотрудников работать в эти дни.
Это также относится к 11 мая 2008 года, в первый день Пятидесятницы.
Этот праздник всегда выпадает на воскресенье, поэтому рабочее время сотрудника из-за этого праздника не сокращается.
Однако он внесен в каталог праздников, которые являются нерабочими днями, поэтому работа в торговых точках в этот праздник, то есть в воскресенье, 11 мая 2008 года, запрещена.
ВАЖНЫЙ! Запрет на работу в торговых точках в праздничные дни не означает, что таким заведениям не разрешается работать в праздничные дни, если они не обслуживаются людьми, работающими по трудовому договору.
Следовательно, в случаях, когда есть необходимость открыть магазин в праздничный день, потому что магазин, например, открыт без перерыва 7 дней в неделю, услуга этого магазина может быть предоставлена ??работодателем, который выполняет в нем задачи, которые, как правило, принадлежат задачам сотрудников.
(?) В этом году Корпус-Кристи выпадает на 22 мая.
Мы также хотим, чтобы в пятницу, 23 мая, у сотрудников был выходной, который они должны были бы отработать в одну из суббот.
Как внести это изменение, если в нашем регламенте работы предусмотрено, что работа на заводе ведется с понедельника по пятницу? Если суббота, в соответствии с регламентом работы, является вашим выходным днем ??в связи с принципом 5-дневной рабочей недели, то отработка в пятницу, 23 мая, в одну из суббот, должна производиться после более ранней смены рабочего дня.
эти правила в этом отношении.
Он может заключаться во введении положения, позволяющего назначать работу в субботу в обмен на выходной день, приходящийся на неделю с понедельника по пятницу.
При внесении изменений в правила работы необходимо учитывать тот факт, что при наличии на рабочем месте профсоюзной организации содержание изменений должно быть согласовано с ней, и что изменения в правилах работы могут вступить в силу только 2.
через несколько недель после их представления вниманию сотрудников.
В случае несогласия с профсоюзной организацией в установленный срок или при отсутствии такой организации на рабочем месте работодатель самостоятельно определяет правила труда.
В представленной ситуации есть и другая точка зрения.
Согласно ему, в связи с целью приказа работать в такую ??субботу - то есть предоставить сотрудникам "длинные выходные", 23 мая этого года разрешается закончить субботу на бесплатную пятницу, учитывая, что это решение выгодно для сотрудников, несмотря на то, что оно не соответствует правилам работы.
Информация о таком изменении должна быть включена в графики рабочего времени, если сотрудники выполняют работу в соответствии со своими индивидуальными графиками рабочего времени или по распоряжению работодателя в этом вопросе или иным образом принятым на данном предприятии, однако это будет больше необходимо изменить правила работы вышеупомянутым образом, потому что тогда никто не будет подвергать сомнению ваш рабочий порядок в субботу в обмен на выходной день в пятницу, 23 мая.
(?) У нас работает сотрудник по выходным дням.
Вызывают ли майские праздники сокращение его рабочего времени, если он на нем работает? Вы должны дать ему выходной в субботу, 3 мая, по работе? В случае этого сотрудника, в связи с характером системы рабочего времени, в которой он работает, 3 мая 2008 года не предоставляется выходной день.
Для этого сотрудника дни с пятницы по воскресенье и праздничные дни являются нормальными.
рабочие дни и праздничные дни.
Эти дни приводят только к необходимости сократить свое рабочее время в расчетный период на 8 часов, поскольку каждый сотрудник, занятый в системе рабочего времени выходного дня, выполняет свои задачи с пятницы по воскресенье и в праздничные дни.
Рабочее время этого сотрудника в данный расчетный период должно равняться сроку, установленному для этого периода.
Рабочее время этого сотрудника определяется таким же образом, как и рабочее время сотрудников, работающих в других системах рабочего времени, и, таким образом, сокращается на 8 часов для каждого выходного дня, приходящегося на день, отличный от воскресенья.
Определенное измерение распределяется по дням с пятницы по воскресенье и в праздничные дни.
(?) Должны ли сотрудники, которые будут болеть 3 мая этого года, тоже должны быть предоставлены еще один выходной? Работникам, которые 3 мая будут в отпуске по болезни, также должен быть предоставлен выходной.
Предоставление "дополнительного" выходного дня в связи с выходным днем ??3 мая, выпадающим в этом году на субботу, означает предоставление выходного дня из-за средней пятидневной рабочей недели, которая не могла быть предоставлена ??3 мая из-за прихода праздничных дней.
этот день.
При этом достаточное количество выходных дней должно быть предоставлено всем работникам, независимо от того, присутствуют ли эти сотрудники на работе в течение всего расчетного периода или заболевают ее часть, и независимо от даты возможного заболевания.
(?) Предоставляем сотрудникам выходной в пятницу 2 мая в связи с выходным днем ??в субботу 3 мая этого года.
Если кто-то из сотрудников находится в отпуске по болезни в этот выходной, следует ли предоставить им этот выходной в другой день? Работодатель не обязан переназначать выходной для больного работника в этот день.
Работодатель обязан предоставить выходной для праздника 3 мая и не несет ответственности за то, действительно ли работник использует такой день или нет, например, в результате болезни в этот день.
Работодатель выполнил свое обязательство, установив дату получения в этот день.
• Изобразительное искусство.
130 § 2, ст.
147, арт.
150 § 1, ст.
1513, арт.
1519, арт.
1519а Трудового кодекса, • ст.
1 балл 1 лит.
e-h Закона от 18 января 1951 года о нерабочих днях (Законодательный вестник № 4, пункт 28, с поправками) Вачиковски, специалист в области трудового права, бывший сотрудник юридического отдела Главной инспекции труда |
188: Гости
Кратко про биткоины
Распечатать
Письмо другу
Новые первыми
Старые первыми
Дерево
1 
38