oraliahornak :
|
10.08.21 18:56 |
 Положения трудового законодательства обеспечивают беременным женщинам особую защиту от увольнения.
Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности и во время отпуска работницы по беременности и родам..
Положения трудового законодательства обеспечивают беременным женщинам особую защиту от увольнения, благодаря которой работодатели обязаны создавать для них соответствующие условия трудоустройства.
Масштабы этой защиты в основном зависят от типа трудового договора, по которому будущая мама трудоустроена..
Обеспечение безопасности работающих беременных женщин проявляется прежде всего в запрете увольнения.
Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности и во время отпуска работницы по беременности и родам..
Увольнение беременной только в строго определенных ситуациях Трудовой договор может быть расторгнут с уведомлением во время беременности или отпуска по беременности и родам только в случае банкротства или ликвидации компании.
Затем предприниматель обязан согласовать с профсоюзной организацией работника дату расторжения трудового договора..
Также могут быть случаи, когда работник имеет право на увольнение.
В этой ситуации работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления, но профсоюзная организация, представляющая работника, должна дать на это согласие..
Период занятости важен Трудовой договор, заключенный на определенный срок или испытательный срок более одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов.
Это положение не применяется в ситуации, когда работник нанят по трудовому договору для замены работника во время его обоснованного отсутствия на работе..
Рекомендуем: Трудовой кодекс 2019.
Практический комментарий с примерами.
Продление контракта до дня доставки Продление трудового договора в связи с беременностью работницы происходит автоматически по закону.
Нет необходимости предпринимать какие-либо дополнительные действия для продления контракта до дня доставки, даже если он заканчивается в этот день https://www.pinterest.com/pin/938648747306120854/.
Период продления - это продолжение работы по ранее заключенному контракту и основывается на содержащихся в нем условиях.
Датой прекращения трудовых отношений будет дата рождения ребенка, а режим расторжения договора - истечение срока, на который он был заключен..
Источник: Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс.. | |
|